Трудовые споры решит арбитраж
24.11.2011 17:53
Текст: Дмитрий Ключевский
Фото: ИТАР-ТАСС/Борис Кавашкин 
Трудовой арбитраж позволит не доводить до суда
коллективные споры, считают законодатели и эксперты
Президент Дмитрий Медведев подписал поправки в Трудовой кодекс РФ, о создании постоянно действующего трудового арбитража. Он призван решать коллективные трудовые споры в досудебном порядке и позволит разгрузить мировых судей. В Москве эта практика уже себя зарекомендовала.
Законопроект был одобрен в парламенте и теперь подписан главой государства. Он в частности сокращает сроки рассмотрения споров. Так работодатели будут обязаны извещать работников, что приняли их требования, в течение двух, а не трех дней, как ранее, а также в течение трех недель письменно сообщать профсоюзам о своем решении.
Также сокращаются и сроки создания примирительных комиссий с трёх рабочих дней до двух.
Сами требования трудовых коллективов утверждаются на общем собрании большинством голосов либо профсоюзами, на основании подписей.
В Москве практика применения трудовых арбитражей себя оправдала и функционирует уже несколько лет. По мнению экспертов, перенесение этого опыта на федеральный уровень положительно скажется на всей социально-трудовой и судебной системе.
"Главная задача этих третейских судов – решать коллективные трудовые споры в досудебном порядке. От этого выигрывают обе стороны, которые могут получить консультацию и в дальнейшем не тратить своих средств и время на судебные тяжбы", - отметил в беседе с Firstnews председатель комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев.
По его словам, новая структура позволит не только разгрузить мировых судей, заваленных делами о трудовых спорах, но и реструктурировать саму систему, снизив расходы на её содержание.
Юристы также поддерживают законопроект, но предупреждают о нюансах его применения.
"Безусловно, если данная практика оправдала себя в Москве, особенно на крупных предприятиях с коллективными трудовыми договорами, то вполне логично ввести такой орган и на федеральном уровне, - считает юрист Сергей Юрасов. – Но в отношении предприятий с индивидуальными трудовыми договорами эта практика не распространяется, и вопросы придётся решать уже через суд".
В этой связи юрист видит особую роль профсоюзов, которые должны налаживать контакты с работодателями для заключения коллективных трудовых договоров. Это позволит обеспечить юридическую защиту работников и облегчит разбирательства трудовых споров.
Справка
Только за 2010 год более 80 коллективных трудовых споров были рассмотрены трудовым арбитражным судом в Москве. Это позволило в досудебном порядке решить конфликтные ситуации с задержкой и невыплатой заработной платы, нарушением трудового законодательства и трудовых коллективных договоров на целом ряде предприятий.
Однако не все так позитивно смотрят в будущее новой инстанции. Сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования "Учитель" Андрей Демидов в интервью Firstnews заявил, что нововведения по сути ничего не изменят и работников трудно будет защитить от произвола работодателей.
"Это только дополнительная препона, которую работодатель может использовать в своих интересах. Реальных рычагов воздействия на нарушителя нет, так как этот арбитраж будет функционировать на добровольном согласии сторон и носить больше консультационный характер", - сказал он.
В качестве решения проблемы Андрей Демидов предлагает упростить процедуру согласования забастовок трудовых коллективов, так как это единственная реальная сила, которая может принудить работодателя пойти на диалог с работниками и рассмотреть их требования.
http://www.firstnews.ru/news/society/trudovye-spory-reshit-arbitrazh-/