Закон «О занятости населения в городе Москве» претерпел изменения

28 сентября на очередном заседании Московской городской Думы был принят Закон города Москвы «О внесении изменения в статью 29 Закона города Москвы от 1 октября 2008 года №46 «О занятости населения в городе Москве».

    Как  сказал заместитель руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Александр Воронцов, внесение изменений в действующий закон связано с необходимостью его приведения в соответствие с федеральным законодательством.

    В городском Законе «О занятости населения в городе Москве» установлено, что «условия привлечения иностранных граждан, связанные с обеспечением работодателями материальных, медицинских, жилищных и иных социальных гарантий приглашенным работникам, порядок и механизм осуществления проверок работодателей в части соблюдения ими законодательства о занятости населения по вопросам привлечения и использования иностранных работников определяются Правительством Москвы».

    Однако Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что «контроль за трудовой деятельностью иностранных работников осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти». Компетенция субъектов Федерации в этой области федеральным законодательством не установлена.

    Председатель комиссии МГД по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ») с сожалением отметил, что городское законодательство обязано быть приведено в соответствие с федеральным: по мнению депутата, в данном случае город сам может справиться со своими проблемами. Регионам нужны дополнительные права, «чтобы активно наводить порядок с гастарбайтерами у себя дома и при необходимости приглашать их на определенные специальности, а не просто открывать настежь двери».Антонцев напомнил, что, устанавливая для работодателей условия, связанные с социальными гарантиями для трудовых мигрантов, власти старались отрегулировать рынок труда и снизить число гастарбайтеров. «В программе занятости у нас четко прописан блок, направленный на решение этой проблемы, — заявил он. — Например, нам удалось понудить работодателей, чтобы они подавали такие требования к вакансиям, под которые бы подходили москвичи и россияне (чтобы не писали среди требований к сантехнику знание узбекского или таджикского языка). Кроме того, на уровне города были заключены договоры с ФМС».

Галина Лоевская

• < Назад
• Вперёд >